第318章 赏红叶的好日子（第3/4页）

他的专业跟液晶面板的研发一点都不沾边，不过以前做过管理，所以就进技术部做了主管。

而技术部真正的大拿，技术全能王，其实就是刚才说话的年轻人韩鸣海。

韩鸣海毕业于清华，电子工程学的博士，著名的高材生，后来主攻液晶面板方向，去了一家国内知名大厂上班，取得了不错的成绩。

这样的人物为什么来光电呢？

其实也是被忽悠的。

两年前，光电的总经理亲自游说了两个月，才让他点头同意过来担任研发组长。

他过来的原因也比较单纯。

第一，那位总经理承诺的薪资待遇翻倍。

第二，虽然周大发已经在担任技术部主管了，但只要是涉及到研发的问题，都是他韩鸣海说了算。

当然，韩鸣海主要是因为第二个原因才过来的。

他比较年轻，对金钱还不那么太看得，主要是看重更能发挥自己才能的地方。

他在那家大厂虽然也是核心研发人员，但并没有太大的决策权和话语权。

他对主管的位子不怎么感兴趣，只要能决定自己的研发方向和目标，管理整个技术研发团队就行了。

那位光电的前老总倒也不是骗他的，确实想让韩鸣海做出划时代的液晶面板产品，将工厂推向正轨。

韩鸣海过来光蓝电子以后，确实拿到了技术研发工作的主导权，开启了两三个大项目。

但很快就事与愿违了。

由于液晶面板竞争越来越激烈，光蓝电子的设备生产线都跟不上，业绩也越来越差。

到那时候，从业绩到利润，终于断崖式下跌到了谷底。

到这种地步，光蓝电子连自保都够呛了，哪还有多余的资金去搞研发呢。

所以，韩鸣海主导的这几个大项目，全都陷入了停滞状态。

如果是其他人，早就另谋出路了，但韩鸣海属于正正经经的理工男，心思没那么活，出于舍不得项目，所以才一直等到光电被佳鑫收购。

本来韩鸣海没办法，也想着要走了，但是陆辉却找到了他，跟他聊了很久。

巧合的是，陆辉作为佳鑫的总经理，跟韩鸣海说的话，与光电之前的老总说的几乎一模一样。

大意就是让韩鸣海留下来，到时候会重启项目研发。

韩鸣海继续当主负责人。

至于薪酬，先保持不变，以后视项目情况会有奖金、分红和提成。

说实在的，陆辉的性格跟韩鸣海有点像，所以两人颇谈得来。

要不然，韩鸣海未必会相信陆辉所说的话。

但至少现在，韩鸣海还是相信陆辉的，所以才跟周大发有了分歧。

对于周大发，韩鸣海其实不怎么待见。

此人十分油滑，会说话，小聪明多，管理才能只能说一般，平常都不怎么上班。

本来周大发正在四处找工作，但后来佳鑫收购光电的计划启动后，他又偃旗息鼓了。

周大发打的主意很简单，无非就是不动了，好死不如赖活着，等收购完成后，那他就还当技术部主管，赚工资就行了。

但是周大发的想法，陆辉早就想到了。

特意找行政部的人通知了周大发，收购完成之后，光电虽然仍然独立运营，但是工资结构肯定要调整。

换句话说，周大发的工资有变。

当然不是往高处涨，而是低处降了。

所以周大发心生不满，就鼓动技术部的同志们搞事情。

搞事情的目的，就是要阻止佳鑫给他周大发降工资，甚至小涨一些就更好了。

当然，这些内心活动，周大发是不会跟其他人说的，只有他心里自己知道。

现在韩鸣海跟他唱反调，周大发当然不乐意了，必须全力打压才行。

周大发：“鸣海，我跟你说清楚，我把大家找来，也是为了大家好，可是一点私心都没有。”