第33章 三章合一（第3/8页）

许如意认识那位，就是底盘装配车间的装配工刘小虎。自我评价很好，但崔红英的细表上评价很低。

这会儿正吊儿郎当看着她，许如意倒没生气，她敢保证，这会儿所有的工人都想这个呢，就是不敢提而已，她先来了句：“你问到点上了。”

刘小虎都愣了，他那口气可不咋地，这许厂长怎么还夸奖他呢。

就听见许如意说：“我正要说工资的事儿，我给大家保证，欠的就要发，不过不是一气发给大家。”

市局做主，将红星厂转让给燎原厂，跟木艺厂不一样，红星厂是打包给燎原厂的，所以资产直接抵了债务，他们的工资也归燎原厂处理。

许如意一指通知，“这已经写了，我给大家念念——同志们，因为我们的订单只收了定金，还有交货，所以燎原厂手中的资金有限，不能够一次性补全所欠所有的工资。”

其实这个打包是肃南市和市局合在一起，给燎原厂的优待，燎原厂赚了，毕竟这么大的厂房这么多的设备，但这都是死东西，换不来现钱。

“所以我们决定先发两个月的工资，剩下的工资补贴，等待第一批货款收回当月，一起发放。”

“如果有生活特别困难的职工，可以拿证明到财务进行借款。”

居然有两个月？薛喜明他们想着，有半个月就不错了！而且人家还认补贴！

这可出乎意料！

立刻薛喜明就说：“足够了！”

刘小虎下意识地想说“才这点钱”，不过瞧着大家兴高采烈的样子，瞧着许如意满脸的笑容，愣是没说出口。

事实上，工人们都是很朴素真诚的，他们盼望的不多，许如意给的却超出预期，更何况，她那番给自己干活的话，谁听了不暖心？

顿时士气就被激了起来，不少人都表态：“厂长，您瞧好吧，我们手底下的活可都没松散！”“保证保质保量！”

许如意趁机就把新的厂规十条说了一下，内容很简单，就是不做大锅饭——这厂子原先就是吃着大锅饭干私活搞死的，那就直接把大锅饭端了。

“厂子与各车间签订合同，实行利润包干制度，你们多挣的，都会以奖金的形式发放，亏损的不补充。每个月厂子还会拿出一笔钱，来奖励各方面最优秀的车间。”

虽然只是组装推车，都是有损耗的，责任心强一点的，损耗率就低，没什么责任心的，那损耗率都不能看。

当然，这样的话，要是一个车间有人能干，有人不好好干，也不公平，所以还有一条分配改革——工资奖金加班费都跟质量数量挂钩，干得多挣得多，没有上限，有多少发多少，干得少就少拿，扣工资。

这些足够让他们自己给自己省钱。

当然，销售也有改革，推车和锅炉厂不一样，不涉及到技术难题，所以不需要和办公室一起搞售前售后小团队，他们的改革是，加入提成制度。

谁卖出去的谁提成！卖的多提得多！

这可是工资奖金外的另一份收入，谁能不兴奋，但兴奋之余也有顾虑，供销科科员刘丽丽就说：“厂长，我们这收缩推车用的人不多啊，除了外贸不好卖！”

许如意就笑着说：“谁说我们只有收缩推车，我们还要推出婴儿手推车，儿童手推车，老人拉车，可都是需要你们去销售，放心吧，有的是活干！”

当然，新的改革不止这点，从工人到厂长，都有各自的不同，但总的就一句话，能干就多拿，不干就没有。

可但凡正干的人，怕的是我干活了还没钱，谁怕这个啊！

这天晚上红星厂的饭桌上说的都是：“哎呦，听这意思，要是干得好，说不定一个月奖金比工资都高！”

“大家都好好干，那不就一样了？”

薛喜明：“那怎么一样，额度是按着完成量分配的，干的越多肯定拿的越多！更何况，厂子里每月也有奖励，我们车间干得多，那就归我们！”