一百零八好汉，谁先谁后（第2/4页）

我认为，在宋江的排名系统里，有这样几个权重：

一要尽量照顾好和自己一个战线上的人。

这个战线有两个理解，一个是感情上靠近宋江。无论宋江是杀人放火，还是造反到底，或是完成招安，不论是非，都会一如既往支持他的人。另外一个，是价值立场上的靠近。比如说宋江想招安，就要给倾向招安的兄弟争取一个好位置。

二要尽量平衡有资本的人。

这个资本有几种要素：

梁山元老，虽然他们没干什么活，但劳苦功高。这种资本，是历史功绩上的资本。

小山头的老大，他们以前就是一个公司的董事长，手下有七八百号兄弟。这是以暴力资源为筹码的资本。

出身朝廷的公务员，他们落草为寇，支持你宋江的打劫事业，很不容易，也很不平衡。这是以公权力为筹码的资本。

地主和资本家，他们不加入梁山，完全可以过幸福生活，但他们却来了梁山支持打劫事业。这是以金钱为筹码的资本。

道德高人，他们在江湖上享有很高的个人威望，能够在梁山的价值系统里，获得大家的交口称赞。这是以道德为筹码的资本。

能力突出，他们在梁山，能谋能打，获得了大家的一致认可。这是以个人能力为筹码的资本。

三要尽量打击对自己构成威胁的群体。

这个就简单多了，就是看谁会对宋江的老大地位有所威胁，或者你不听招呼，让你往东，你往西。把这些人尽量往后排，原则上宋江不信任的人，统统靠后。

四是让没有资本的人，垫底。

根据以上分析，我们来看看，这个排名有什么微妙之处。

其实，所谓的排名，根本没有合理不合理一说。这个分析，只是希望大家能明白暴力系统的用人法则，好在自己的生活中有所发挥。

很多人常常抱怨，我的能力很强，为什么领导注意不到，就是不用我呢。其实不是领导不用你，是你不会站在领导的位置考虑问题。

在领导的眼中，个人能力意味着你能给领导带来什么。如果你给领导带来的，有可替代性，那就是少你一个不少，多你一个不多。你所谓的能力，如果不能给领导带来现实利益，那都不是领导认可的能力。

很多公务系统的人，总在抱怨用人机制不公平。其实，如果真的公平起来，面向全社会招聘，任人唯贤，唯才是举，你连抱怨的机会都没有。这说明一个问题，很多时候当你谈论公平的时候，你已经享受过很多次不公平的优势了。

闲话少讲，我们来看看梁山的人事安排，有几个惹人注目的地方。

首先，梁山这次排名，渗入了强烈的等级思想。天罡星和地煞星的旗号，一下子将梁山的骨干力量，分为了两个层次：一个是高级干部，一个是中级干部。可见，他们之间并不是平等的关系，而是壁垒分明的上级与下级的关系。

其次，位列天罡星的人，在价值立场上，至少半数以上，坚决支持招安。

先来看看宋江的心腹，他们分别在什么位置。

李逵、戴宗都进入了梁山的高级干部系统，位列天罡星，戴宗排名二十，李逵排名二十二。

李逵的武功，尚不及焦挺，可焦挺排在第九十八位，真可说是天壤之别。

戴宗其实不过是一个技术人才，从来没跟谁打过架。他最多能算个长跑冠军，和时迁的鸡鸣狗盗，没什么区别。可是，时迁同学位列第一百零七位，倒数第二。当然，戴宗除了和宋江关系好，还有一个出身的优势，他也算是公务系统出来的，可是，同样从公务系统出来的，跟他一个级别的蔡福、蔡庆兄弟，分别位列第九十五、九十六名，这又如何解释呢？

宋江的事情，吴用没有不清楚的，他们称得上是最佳拍档。而公孙胜，在帮助宋江当上梁山老大的事情上，先后多次出力，何况他早就名望在先，所以他们两人都排在了前五位。