第1007章 给我当剑婢（第2/7页）

日本以池田当抬头的会社很多，单是东京就有不少，可规模较大，能在写字楼里办公的会社并不多，“Ikeda”这顶帽子非常容易就扣在池田会社的头上，池田刈京在邮件里提到已经有电视台记者想要采访池田会社，并和另外一家也叫池田的会社放在一起拍摄纪录片。

南易一看就知道记者打什么主意，一捧一踩，很低级也很有效的做法。

上电视没什么，出风头也无所谓，可出的是“众人皆醉我独醒”的风头就有点危险，日本企业都在卷，池田会社不卷，这妥妥是异端，犯了恶意不卷罪，往大了说是企图颠覆日本经济良好的发展形势，没说的，群殴。

南氏旗下的企业，都在执行所从事行业利润所能支撑的高薪高福利，这可以加强职工的凝聚力和工作效率，也有助于在招聘时吸引优秀人才加入南氏，精英人才+高效率推动企业的利润，走出一条良性循环的道路。

能执行这个策略，与南氏进入行业的选择不无关系，与南氏庞大的资金储备和通畅的融资渠道也不无关系，如果不是底气十足，南易岂敢动不动就亏个几年。

其他人创业是地狱模式，南易是上帝模式，其他人为了马上要发的工资喝到胃下垂，财务小组却把明年该发的工资都已经提前设立好账户单独存放。

南易上辈子有一份产业就是做技术外包和人才外派，也就是俗称的外包公司，人才外派业务的利润就是来自人头差，比如一家大公司需要10个中级程序员，愿意支付每个人每月2.2万的报酬。

到了南易这边，招人的时候，只能把薪水定在1.8万以下，留足4000块的差额空间，这4000块包含南易的利润、税务、社保、公积金、管理人员与辅助人员的薪水份额、办公场地，还有其他杂七杂八的都要分一份。

除此之外，还要从4000×12中抠出1.8万，客户那边只付12个月的钱，南易这边至少要给程序员发个十三薪，就这样还要被程序员骂个狗血淋头，外包是垃圾公司，吃人血馒头，南易是……

不出意外，南易可以从这笔业务赚取的利润是524.5×12×10=62952，这是最完美的数据，几无可能达到，大公司之所以不自己招人，而是引入人才外派，明摆着就是为了节约成本，负责采购的人算盘不知道打得多精，2.2万的报酬是精算过的，不是一拍脑门随便定个数字。

2.2万的报酬会被平均到22天或21天，即程序员满勤才能拿到，考勤缺一天就扣一天的钱，不问理由；南易这边不行，再苛刻，一个月怎么都得给一天带薪病假。

这个意外，那个意外再算上，南易只能把单人单月预期利润值做到300块，即使他拼着一毛钱不挣，与大公司签订的合同期内，给程序员加薪的极限就是300块，超过1厘都得赔钱。

如果南氏从事这种业务，想要执行高薪高福利就是做梦。

南氏占着好赛道，南易有颗菩萨心肠，可以搞良性循环，但是外面有太多类似外包公司一般在夹缝中生存的企业，也有一些对利润预期比较高的企业，他们没法或不愿意学南氏的这一套，对南氏冷眼旁观，心里诅咒南氏早点去死。

不在一个赛道，不存在直接的竞争关系，也就无所谓仇恨，虽然相看两厌，但也可以和平相处。现在池田会社不但做异端，还要上电视广而告之，这可就要犯众怒了，与池田会社有着业务重合的会社会长还不得找池田刈京拼老命？

借用一位南易忘记名字的人民企业家的“阻碍年轻人奋斗”定理来进行分析，池田会社可不是不给友商留活路么……就你能耐，就你会发高薪，一起上，扁他！

这不是笑话，而是池田会社一个处理不好，很可能会发生的事实。