第336章 特色董事（第3/4页）

电话另一端的斯金格也就耐心的等着意见。

“我是觉得被突破了一次的底线总是会被反复突破。”方卓抽了半支烟，先给了个这样的看法，然后说道，“索尼愿意让你当董事长，一是索尼娱乐业务的出色，二是他们相信西方现代化的企业管理可以拯救索尼。”

“这第一点不会变，不管怎样，索尼娱乐都已然出色。”

“这第二点同样不会变，颓势中的索尼必须要有更现代化的经营管理，我相信他们内部是逐渐达成这个共识的。”

“唯一会变的就是他们愿意给你这位董事长多少权利。”

“斯金格，我认为你不应该低估集团本土和全球业务整合的艰难。”

方卓把内容回到具体的权力方案：“中钵良治担任总裁，还接替安藤国威出任代表董事，这实际上是对你董事长职务权力的削减，你可能不清楚索尼本土这里的代表董事还不同于你们那边的普通董事。”

代表董事是日韩特有的一个制度，之所以中钵良治能接替代表董事的席位在于他现在就是索尼的执行董事。

简单说，代表董事必须从董事中选择，是董事中的董事，拥有代表公司的权利。

也即，当中钵良治一人对外时，他能独立的表达意志，这种意志可以被视为索尼集团的意志。

那么，不同的场合，斯金格这位董事长和中钵良治这位代表董事，到底以什么为主就不一定了。

毕竟，中钵良治在集团本土拥有不小的影响力，他现任的职务是副总裁兼负责微系统分公司和EMCS的首席运营官，有着很强的个人能力。

方卓觉得斯金格未必知道日韩特色的设置，这样的“小董事长”将会极大的分走权限，而另一位集团高层的CFO也是本土派的井原胜美。

这位属于职务的延续，长达数年的CFO经历显然能让她牢牢掌握住财政大权。

如此一看，有个小董事长中钵良治和老CFO井原胜美，斯金格想要完整执掌住索尼集团必将大费工夫。

“代表董事？这个……”斯金格果然迟疑。

他是真不知道这样的特色制度。

谁没事研究这个啊？

方卓小小的研究了一下，主要是这玩意看着就异样啊，董事就董事，非要“代表”，那就好好地看看到底是代表什么。

“如果不能大展拳脚，何必放弃现在越来越好的娱乐业务呢？如果想要大展拳脚，想要拯救索尼，那就必然要能顺畅的行使权力，不然，你成为董事长又有什么用？”方卓这样说道，“陷入泥潭的权力对你来说没有意义。”

斯金格陷入沉思。

他倒不是觉得一点意义没有，而是忽然觉得像这种日本特色的代表董事象征着很多微妙的事情。

出现一个代表董事，下面是不是还有更多的东西？

现在索尼的颓势是不是就有这样的因素？

所以，索尼就是需要进行现代化管理的改革。

斯金格作为集团副董事长，坚定了这样的认知，第一步就是要改组董事会。

“方，你觉得我能拿到总裁这个职务吗？”他思考过后问道。

“不是非要你来当这个总裁，他们有没有其他的人选？久多良木健呢？”方卓问道。

先前就对索尼集团出色的领导有过研究，中钵良治和久多良木健都是重点人选，后者被称之为PS之父，也是如今颓势中很亮眼的存在。

斯金格沉默了，这个名字好像有点印象。

“方，你简直比我还熟悉悉尼。”他数秒后吐出一句话。

方卓很平静：“我在中国，距离索尼太近，很多时候，索尼都是我学习的对象。”

“你认为这个久多良木健可以代替中钵良治吗？”斯金格在查询久多良木健之前想听到方卓对这人的评价。