第395章 社会变化，忧心（第2/4页）

一件事正说他们说的很有道理，反说他们也能说的头头是道——没本事的人能做到这一点吗？

比如说有的砖家在电视上大力宣传房产价格还能永远涨下去，并提出种种论据，让人看起来房价不涨完全天理不容；

但是如果你能看到他的个人纳税登记，你就会明白他为什么要这么说——人家是房产集团的高级顾问，他不说房子要涨价，难道说大家都不要买房子吗？

柳生元和不过是闭门造车，看过几本相关历史书籍，他做出判断当然无法和这些人相比。

……

事实上，对科技发展变革带来工作岗位消失和大规模失业，在各国都有过先例，做过这方面研究的专家学者车载斗量，提出的解决方案也是五花八门。

但是有一点上，大家看法却是基本一致，那就是提高社会福利的必要性。

说起现代社会福利，这是在英国主导的工业革命时期产生的概念，和古代慈善性质的社会福利不是一回事。

现代社会福利是指将社会发展的红利反馈一部分给社会上的弱势群体，以增强社会的可持续发展性与减少社会矛盾。

它是一种社会发展红利分配方案，是一种社会制度，并不存在什么慈善性质。

当然，不带有慈善性质并不是什么坏事，成为一种社会制度的现代社会福利，可以让人拿的心安理得——不会有一种被施舍，低人一等的感觉。

同时，现代社会福利也代表着一种社会底线，代表无论遇到何等困难，这个社会都能够让人活下去的底线。

别小看了这个底线，实际上，即使是在现代社会，在世界上也只有世界三极，亚共体、欧盟和花旗才能做到。毕竟无论再小的支出，乘以所有国民的数量，也是一个惊人的数字。

而这部分支出是要从税收和政府财政中支出的，所以这就产生了一对矛盾——高税率社会才能支撑起高福利社会，然而高税率会提高企业运营成本，降低企业的国际竞争力，压制企业发展，进而造成企业经营困难、纳税减少。

虽然东西方所有国家的政府，都将提高社会福利待遇写在发展计划的第一页，但是具体方案各有不同。

东方的亚共体，以赤旗为主出台了一系列政策。

雇佣人员越多的企业，税率越低；而全部采用机器人进行生产的企业，税率甚至可以提高到纯利润的百分之七十以上。

改革税务体质，强制推广自动核算体系，智能机器人取代了传统会计行业。

部分低技术岗位公务员与事业单位编制人员强制下岗接受培训（柜台接待人员、收费人员和面向群众的政府服务人员等），由智能机器人承担这部分简单工作。

大力发展第三产业和高新技术开发类企业，用影视业、计算机行业、其他各种高新技术企业的发展来增加工作岗位；

大力推广智能机器人应用，降低智能机器人制造和使用成本，大力发展教育产业，提高教育补贴等等。

……

“嘿，张局，您这是——？”

“老李啊，别叫我什么张局了，叫我老张就行了，大家都是退休的人，还提这个干吗？这不，社保基金改革，孩子们出国旅游了，我就来帮忙登记一下。你呢？”

“我也是，现在的孩子可真是好命，没事就出去旅游，我家孩子们也去日本旅游了。想当年我们那时候，有时间没钱，有钱的时候没时间，这辈子就没旅游过几次。哈哈哈——”

“是啊，对了老李，你现在总该既有时间又有钱了吧？我记得退休金已经涨过三次了，你现在一个月多少钱？”

亚共体这边，很多人并不太看重个人收入这种私人隐私，一般情况下，别人问起，也就说了——尤其大家原本是一个单位的，知根知底，更没什么保密意识。