第84章 他这个人外冷内热，脾气特别好（第3/4页）

陆卓勋居然耐心的解释，“自然属实，我有结婚证。”

刘副总人力资源硕士毕业，后来又拿到心理学博士学位。

他敏锐的在这句话里听到一丝炫耀的意味。

但这种情况发生在陆卓勋身上，这让他有种世界观遭到冲击的感觉。

他试探着道：“恭喜，恭喜，当年陆董结婚的时候，公司是内部发函告知全体员工的，您要不要......”

陆卓勋认真思索片刻，回答道：“我回去问问我老婆 。”

......

这件事的冲击力对刘副总的影响长达数日，时至今日，回想起来依然神志恍惚。

“明白，勋哥，那我们先回去了。”秦瑜率先站起来。

刘副总跟着走出总裁办。

分开前，秦瑜状似无意的道：“下午我正好有事找温焓，到时我跟他说一声。”

“不知道温总那......”刘副总欲言又止，前几天他参了温焓一本，心里一直忐忑不安，本想借这次优秀项目推举示好，可现在也没推举成功。

“老刘，你的问题反馈报告，我是签过字的，我们的本意都是帮他，如果有人跟你对上，我又护不住你，勋哥第一个不会放过我，而且你把温焓想复杂了，他这人其实非常简单，下次有什么话可以直接跟他说，你的好意他会清楚的。”

“刘副总。”两个人正说话，走廊里传来一道清润的声音，正是温焓。

“刘副总，这是我们组的绩效考评和年度发展规划，您看看，有什么问题我再改。”温焓的态度十分客气，是年轻人对于前辈的敬重。

他把两个整理好的档案袋双手递到刘副总面前。

刘副同样双手接过来，连声道：“这怎么好意思，您直接发个信息我去取就好。”

“应该的。”温焓笑笑，“之前，谢谢您的提醒，有些问题我没想周全，您是组织发展方面的专家，以后还要请您多多指点。”

刘副总受宠若惊，“有需要的地方您随时召唤，刘某责无旁贷。”

这几天和项目组谈下来，温焓确实遇到一些问题，也看到目前项目组织架构的不足。

这个架构无法支撑起一个独立公司的运作。

他们缺少经验老道的管理型人才，且整体人才梯队的建立还不完善。

“我还真几个问题不知道怎么处理，如果您有时间的话，我想向您请教请教。”

从总裁办出来，陆卓勋在临时办公室等了一会儿，始终没看见温焓的人影。

出去找了一圈，才在会议室看见人。

他和刘副总两个，一老一少，相谈正欢。

刘副总边说变比划，时不时还要在会议白板上画个图示。

温焓则一脸认真，时而露出思索或恍然的表情。

中途，温焓给刘副总倒了一杯水。

刘副总更加来劲，简直滔滔不绝。

没人比他陆卓勋更清楚温焓有多聪明，多有悟性，教温焓是一种人生享受。

陆卓勋心里五味杂陈。

现阶段，温焓正需要组织管理方面的知识。

而刘副总坐镇总部二十几载，理论和实践经验丰富，他愿意尽心尽力的亲自教，陆卓勋自然替温焓高兴。

同时他又有点不是滋味。

有种被抢宝贝的难受和危机感。

正讲的起劲，刘副总突然感觉到一股强烈而不善的视线。

一抬头，玻璃门上映出一对深邃锐利的眼睛，怨念的眼神如有实质，牢牢钉在刘副总脸上。

“陆，陆，陆.......，咳咳咳咳咳......！”

刘副总一口水呛在气管里，咳得惊天动地。

温焓忙上去给他顺气，这才看见门口的人。

陆卓勋一副偶然路过的样子，冷淡如常的朝屋里的两人点头。

刘副总咳嗽的更厉害了。

“......”温焓：“陆卓勋这人就是看着严肃，其实他人很随和，很好说话的。”